Formation ressources humaines Toulouse

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Formation Ressources Humaines à Toulouse : Le processus de recrutement

Le centre de formation CPPU propose ses services de formation en Ressources Humaines à Toulouse. La formation aborde le sujet du processus de recrutement. Quelles sont les étapes d’un recrutement ? Décryptage de votre centre de formation !

Pourquoi recruter et comment recruter ?

Le recrutement est un processus qui se déroule en plusieurs étapes et qui consiste à trouver un collaborateur pour intégrer une entreprise, une association ou une collectivité. Le recrutement peut se manifester par l’envie de maintenir son effectif après un départ ou une absence de longue durée. Le besoin de recruter peut aussi se manifester pour développer son activité.

Le recrutement peut se réaliser en interne ou en externe. En interne, les recruteurs vont proposer des postes ou chercher une personne qui fait déjà partie de l’entreprise. Cette nouvelle opportunité représenterait pour le candidat une promotion en interne pour valoriser son travail. A contrario, le recrutement en externe consiste à chercher des candidats qui ne font pas partie de l’entreprise pour apporter de nouvelles compétences au sein de l’entreprise.

Les phases du recrutement

Tout d’abord, pour recruter une personne en externe, le recruteur va réaliser une fiche de poste. Pour cela, il doit lister l’ensemble des besoins de l’entreprise afin d’avoir une fiche de poste détaillée et objective sur les attentes de l’entreprise. La fiche de poste est la première étape qui permet de réaliser une offre d’emploi qui détaille l’ensemble des missions du poste à pouvoir, les avantages et la rémunération, mais aussi le diplôme et l’expérience requise.

Une fois l’offre d’emploi complète et optimisée pour attirer le plus de candidats, le recruteur va pouvoir la diffuser sur différents canaux de diffusion pour apporter un maximum de visibilité sur les candidats les plus pertinents.

Après la diffusion de l’annonce d’emploi, le pôle ressources humaines va pouvoir débuter le sourcing. Cette étape consiste à faire une présélection des candidats retenus au poste à pourvoir. Ces candidats seront ensuite reçus en entretien d’embauche pour choisir la personne qui correspondra le mieux au poste à pourvoir. Enfin, lorsque le nouveau collaborateur est choisi, le pôle ressources humaines va pouvoir préparer son intégration.

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